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新人エンジニアとして現場に入ったとき、こんなこと思わなかった？

何をすればいいのか分からない 聞いていいのか分からない 自分だけできてない気がする

実はこれ、ほぼ全員通る道。

でも問題はここからで、

同じミスを続ける人と、すぐ抜ける人に分かれる。

この記事では、現場でよくある

「新人エンジニアが最初に躓くポイント」を5つに絞って、

なぜ躓くのか 何がダメなのか どうすれば抜け出せるのか

まで、リアルベースで解説する。

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■目次

• 何を聞けばいいか分からない問題
• 「分かりました」で思考停止してしまう
• 報告・相談のタイミングが遅い
• 受け身すぎて成長が止まる
• 技術だけやればいいと思っている
• まとめ

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① 何を聞けばいいか分からない問題

■あるある

「すみません…何を質問すればいいか分からなくて…」

これ、かなり多い

■なぜ起きる？

自分の理解度が整理できてない 何が分からないか分かってない

❌NG行動

• とりあえず黙る
• 雰囲気で進める
• 後でまとめて聞こうとする

これ全部アウト

✅解決方法

「分からない」を分解する

例：

どこまで分かっているか

どこから分からないか

何が知りたいのか

これを言語化するだけで

質問の質が一気に上がる

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② 「分かりました」で思考停止してしまう

■あるある

上司「これこうやってね」

新人「分かりました！」

　　⇒（分かってない）

■なぜ起きる？

• 理解した気になっている
• 深く考えていない

❌NG行動

• 即答で「分かりました」
• 復唱しない
• メモだけ取って終わり

✅解決方法

⇒「自分の言葉で言い換える」

例：

「つまり〇〇ってことですか？」

これやるだけで

　　⇒理解度＋信頼度が爆上がり

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③ 報告・相談のタイミングが遅い

■あるある

「詰まってたんですけど…今いいですか？」

　　⇒いや、もっと早く言え

■なぜ起きる？

• 自力で解決しようとしすぎる
• 迷惑をかけたくない

❌NG行動

1時間以上悩む 完璧な状態で相談しようとする

✅解決方法

⇒「詰まり時間ルール」を決める

例：

30分考えてダメなら聞く

　　⇒これだけで評価変わる

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④ 受け身すぎて成長が止まる

■あるある

• 指示待ち
• 言われたことだけやる

■なぜ起きる？

• 失敗が怖い
• 何していいか分からない

❌NG行動

指示を待つ 自分で調べない

✅解決方法

⇒「仮説を持って動く」

例：

「こう思ったんですが合ってますか？」

　　⇒これができると一気に“できる感”出る

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⑤ 技術だけやればいいと思っている

■あるある

「コード書ければOKでしょ」

　　⇒これ、半分正解で半分アウト

■なぜ起きる？

学習フェーズの延長 技術＝仕事だと思ってる

❌NG行動

• コミュニケーション軽視
• 目的を理解しない

✅解決方法

⇒「仕事＝価値提供」と理解する

• なぜこの開発をやるのか
• 誰のためなのか

　　⇒ここ考えるだけで評価変わる

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■まとめ

新人エンジニアが最初に躓くポイントはこの5つ❗️

• 何を聞けばいいか分からない
• 「分かりました」で止まる
• 報告が遅い
• 受け身
• 技術だけに偏る

でも逆に言えば、

⇒ここを意識するだけで一気に差がつく

最初から完璧な人はいない。

ただ、“気づいて直す人”は伸びる。

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